Tu currículum no se lee: se escanea en seis segundos

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Lo que pasa de verdad con tu currículum

Llevo dieciocho años trabajando en Recursos Humanos. Y aunque en la administración pública la selección se hace por baremo —méritos, puntos y documentación acreditada—, conozco bien cómo funciona la criba en el sector privado.

En las empresas, cuando llegan doscientas solicitudes para un puesto, nadie se lee doscientos currículums enteros. Se mira el primer tercio de la primera página, se decide y se pasa al siguiente. Seis segundos, más o menos, es lo que suele durar esa primera criba.

Por eso da igual lo bueno que seas si lo bueno está en la página dos. Se descartan candidaturas de gente muy válida simplemente porque están mal contadas. Y esa es exactamente la parte que la IA sí puede ayudarte a arreglar.

Los cuatro prompts

Van en este orden y en la misma conversación, con tu currículum y la oferta concreta subidos al principio. Uno genérico no sirve: se preparan para cada oferta.

1. El escaneo de los seis segundos

Antes de tocar nada, hay que saber qué entiende de ti quien te lee con prisa. Este prompt te lo dice sin piedad, y suele ser el momento incómodo del proceso: casi nunca coincide con lo que tú crees que pones.

Actúa como un responsable de selección con 200 currículums encima de la mesa
y quince minutos para hacer la primera criba.

Te paso mi currículum y la oferta a la que me presento.

Míralo SEIS SEGUNDOS. Solo el primer tercio de la primera página, que es
lo que da tiempo a leer de verdad. No leas el resto todavía.

Dime, en ese tiempo:
1. Qué has entendido que soy, en una sola frase.
2. Qué has entendido que sé hacer.
3. Si me pasarías a la siguiente fase o me descartarías, y por qué.
4. Qué es lo primero que te ha llamado la atención (bueno o malo).

Sé brutal. Si en seis segundos no se entiende nada, dímelo tal cual.

2. De tareas a resultados

El error más repetido de todos: escribir lo que hacías en vez de lo que conseguiste. «Gestión de nóminas» no dice nada; lo que dice algo es cuánto tardabais antes y cuánto después. Fíjate en la regla de no inventar cifras — es la que separa esto de un currículum falso.

Coge cada línea de experiencia de mi currículum y reescríbela para que
cuente un RESULTADO en vez de una tarea.

Usa esta estructura: qué conseguí + cuánto (dato o medida) + cómo lo hice.

Ejemplo de la diferencia:
- Antes: "Gestión de nóminas del centro."
- Después: "Reduje de 5 a 2 días el cierre de nómina de 400 empleados
  automatizando la carga de incidencias."

Reglas innegociables:
- NO inventes cifras. Si no tengo el dato, márcalo como [DATO PENDIENTE]
  y dime exactamente qué debo buscar para rellenarlo.
- Máximo dos líneas por punto.
- Empieza por un verbo de acción, en pasado.
- Nada de "responsable de", "encargado de" ni "funciones de".

Devuélvemelo en una tabla: línea original | línea reescrita | dato que falta.

3. Las palabras de la oferta

En muchas empresas hay un programa que filtra antes de que te lea una persona, y busca las palabras de la oferta. Si has hecho justo eso pero lo llamas de otra manera, no llegas. Ojo al punto 3 del prompt: lo que no puedas defender, fuera.

Compara mi currículum con esta oferta de trabajo como si fueras el
programa que filtra candidaturas antes de que las vea una persona.

Dame:
1. Las palabras y términos de la oferta que NO aparecen en mi currículum.
2. De esas, cuáles corresponden a algo que yo SÍ he hecho pero he escrito
   con otras palabras — y dime con qué palabras debería escribirlo.
3. Cuáles NO puedo justificar de ninguna manera. Esas las dejamos fuera:
   no se añade nada que no pueda defender en una entrevista.
4. Un porcentaje aproximado de coincidencia y qué falta para subirlo.

No me sugieras meter ninguna palabra clave que no se corresponda con algo
real de mi experiencia.

4. El abogado del diablo

Este es el que duele y el más útil. Le pides a la IA que argumente por qué te descartaría. Vas a leer cosas que no te van a gustar. Mejor aquí, en tu casa y con tiempo, que en una entrevista y en directo.

Ahora ponte en contra. Eres el miembro del tribunal o del comité de
selección al que le toca argumentar por qué NO deberían contratarme.

Con mi currículum y la oferta delante, escribe:
1. Los tres motivos más sólidos para descartarme.
2. Las dos preguntas más incómodas que me harías en la entrevista,
   basadas en los huecos o las contradicciones de mi currículum.
3. Qué parte de mi experiencia parece rellenada o poco creíble.
4. Qué le falta a este currículum para que esa objeción se caiga sola.

No suavices nada. Prefiero leerlo aquí que descubrirlo en la entrevista.

Los avisos que nadie te da

• No mientas, ni con ayuda de la IA. Si te sugiere una palabra clave que no sabes sostener, quítala. En la entrevista te van a preguntar exactamente por eso, y el silencio se nota.
• Todo lo que escribas lo tienes que poder contar hablando. Un currículum brillante que no sabes defender es peor que uno modesto y verdadero.
• Las cifras tienen que ser tuyas. Si no recuerdas el dato exacto, busca el aproximado real o no lo pongas. Un número inventado es la forma más rápida de perder la credibilidad entera.
• Si opositas, esto es para el sector privado. En una oposición manda el baremo: méritos, puntos y papeles. El relato importa poco. Aplícalo a candidaturas donde alguien te lee y decide.
• Revisa el resultado como si no lo hubiera escrito una máquina. Léelo en voz alta. Si suena a folleto, quítale los adornos: quien lo va a leer distingue perfectamente un texto vivo de uno inflado.

Cómo lo haría yo

Una conversación por oferta. Subes el currículum y la descripción del puesto, lanzas los cuatro prompts en orden y no cierras el chat hasta el final: cada respuesta se apoya en la anterior.

El resultado no es un currículum nuevo. Es una lista de cambios concretos que tú decides si aplicas o no. La última palabra es siempre tuya, porque el que se sienta en la entrevista eres tú.

Y si solo vas a hacer uno de los cuatro, haz el cuarto. Es el único que te enseña lo que los demás ven y tú no.

Los cuatro prompts, de un vistazo

Para tenerlo a mano cuando prepares la siguiente candidatura:

Esto no consigue trabajos: consigue que te lean

Preguntas frecuentes

¿Sirve para las oposiciones?

Poco. En una oposición se puntúa un baremo de méritos con documentación acreditada; el relato del currículum apenas influye. Estos prompts están pensados para candidaturas del sector privado o procesos donde una persona lee y decide.

¿No se nota que lo ha escrito una IA?

Se nota si publicas lo que te da en bruto. Léelo en voz alta y quítale los adornos y las frases hechas: el resultado tiene que sonar a ti. La IA ordena y sugiere; la voz la pones tú.

¿Tengo que hacerlo para cada oferta?

Sí, y es justo lo que marca la diferencia. Un currículum adaptado a la oferta concreta gana siempre a uno genérico, por bueno que sea. Con los prompts preparados son diez minutos por candidatura.

¿Puedo subir mi currículum con mis datos personales?

Si usas una versión gratuita, mejor no. Quita nombre, DNI, teléfono y dirección antes de subirlo: para lo que necesitas, la IA no necesita saber quién eres, solo qué has hecho.

El resumen

Tu currículum se juega en el primer tercio de la primera página y en unos pocos segundos. Estos cuatro prompts sirven para que lo importante esté ahí arriba, contado con resultados y con las palabras que busca quien contrata.

Se quedan fuera currículums buenos por estar mal contados. Sería una pena que te pasara a ti por seis segundos.

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